Struktur-Entwicklung hybrider Arbeitskulturen
Der Wandel ihrer Arbeitswelt ist neben der räumlichen Veränderung vor allem auch eine Veränderung im Mindset. Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung müssen räumlich, technisch und kulturell neu bewertet werden.
Mit der gewünschten Veränderung hin zu einer hybriden Arbeitsumgebung, verändern sich zwangsläufig auch gewohnte Strukturen, Kommunikationsabläufe, der Wissenstransfer und die persönlichen Erwartungen der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Es benötigt:
um eine möglichst konfliktfreie Veränderung hin zu einer modernen Arbeitskultur zu gewährleisten.
Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Gestaltung moderner Arbeitswelten und Arbeitskulturen helfe ich Ihnen, Ihren individuellen Veränderungsprozess effektiv und ganzheitlich zu entwickeln.
Gewünschte Arbeitskultur
Wir erarbeiten Ihre gewünschte Arbeitskultur und besprechen Themen wie z.B. individuelle Desksharinglösungen, Systematiken und Sharingkonzepte für mobiles Arbeiten, Teilen von Flächen und Kommunikationszonen, Hierarchie auf der Fläche usw.
Vom “Ich- zum Wir-Arbeitsplatz”
Moderne Arbeitswelten sind Teamflächen. Es benötigt klare Strukturen und Regeln für eine konfliktfreie Zusammenarbeit.
Kommunikation & Sozialicing
Mobiles Arbeiten hat weniger Nähe und weniger persönliche Kontakte der Menschen im Unternehmen als Folge. Wie schaffe ich es dennoch, den Wissenstransfer, Teamsprit und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.
Für Unternehmen in jeder Größenordnung, die Ihre Arbeitskultur wieder klar strukturieren und zukunftsfähig machen wollen. Die Ihre Flächen optimieren müssen und Wege einer guten Zusammenarbeit auf den neuen Flächen finden wollen. Die ein moderner und attraktiver Arbeitgeber sein wollen.